Сколько положено отпускных дней после выхода из декретного отпуска, если до ухода в декрет не отработала даже полгода?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Право на полный отпуск возникает через 11 месяцев работы у данного работодателя. Право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска - через 6 месяцев работы. Если он предоставляется работнику, то должен предоставляться полностью. Поскольку у вас рабочий год отработан не полностью, то нет смысла использовать отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Лучше уволиться, не используя отпуск и получить компенсацию за отработанные, но не использованные дни отпуска.

Согласно нормам ст.260 ТК НЕПОСРЕДСТВЕННО после окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. То есть сразу после отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право требовать предоставления отпуска ПОЛНОЙ продолжительности. Но если после отпуска Вы собираетесь уволиться, то Вам нет смысла брать отпуск, Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Ежели для Вас принципиально именно уйти в отпуск, а не получить за него компенсацию, то для расчета дней нужно знать дату ухода в отпуск по уходу за ребенком и дату окончания текущего больничного. По грубым расчетам Вы можете рассчитывать на 26 (28) дней.