Как правильно расчитать рабочее время?
Просмотров: 1Здравствуйте, я воспитатель в ДОУ, работаю одна на разновозрастной группе, режим работы 10,5 часов при 36-часовой неделе, моя ставка 1,15. Трудового договора нет до сих пор на руках ( он попросту не заполнен) работаю уже год. Как правильно расчитать мои *трудовые часы*, имею ли я право запросить отгулы за уже отработанное время (например начиная с 01.3013) и имеет ли право мне отказать руководитель учреждения?
Уточнение от 8 августа 2013 - 14:30
В табеле учета рабочего времени ставится *явка*, зарплата начисляется по окладу. В инспекцию труда уже обращались, но особо их это не заинтересовало, коллективная жалоба лежит до сих пор.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Требуйте трудовой договор, хотя согласно нормам ст.67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Ваш же работодатель уже нарушил требования законодательства.
Чтобы ответить на вторую часть вопроса нужно понимать, как в табеле учета рабочего времени учитывается Ваша работа, как Вам оплачивают её. Ведь так называемые "отгулы" просто так не предоставляются.
С жалобой на работодателя Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда по Вашему региону и (или) в прокуратуру.
Уточнение от 8 августа 2013 - 15:00
Отношение Вашего ГИТ меня удивляет, пишите на них жалобу в Роструд. Также можете обратиться в прокуратуру.
