Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие периоды
Просмотров: 2Сотрудник использовал ежегодный отпуск за первый период с 02.04.2012 по 01.042013 гг. в марте этого года, но хочет взять еще 14 к/дней уже за второй отпускной период 2013-2014 гг. Можно ли ему отказать мотивируя тем, что график отпусков на следующий год еще не составлялся?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК).
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение рабочего года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
В статье 122 ТК четко указано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Кроме прочего, разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя. Если работодатель не против предоставить часть отпуска за текущий рабочий год в 2013 году, то он вправе внести изменения в график отпусков и предоставить работнику часть отпуска за период 02.0413 по 01.04.2014.
