Как поступить если работодатель подает в суд на возмещение материального ущерба?
Просмотров: 1Как поступить, если работодатель подает в суд на возмещение недосдачи с удвоенной суммой? Несмотря на то,что он со своей стороны не обеспечил условия для полной сохранности вверенного нам имущества?
Уточнение от 30 июля 2013 - 17:26
Работодатель ссылается на то,что в торг.точке было установлено видио наблюдение.При этом магазин работал без охранника(хотя такая вакансия существует)И какую сумму недостачи работодатель имеет право взымать с увольняющего человека,если он не согласен с результатами ревизии.И имеет ли право работодатель лишить 100% премии ,за увольнение по собственному желанию,после ревизии?Заранее благадарю.
Уточнение от 30 июля 2013 - 18:19
Я работаю оператором ЭВМ.К работе зала отношения не имею.Имеет ли работодатель так же высчитывать с меня,как и с продавцов.
Уточнение от 30 июля 2013 - 21:39
Огромная благодарность за консультацию.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Подать иск можно на возмещение хоть в стократном размере недостачи, только толку от этого никакого. Трудовым законодательством не установлены штрафные санкции за неуплату материального ущерба в добровольном порядке.
Согласно ст.239 ТК неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, также исключает материальную ответственность работника.
Обязанность доказать причиненный ущерб, а также отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника, возлагается на работодателя.
Уточнение от 30 июля 2013 - 17:57
Ревизия проводилась в Вашем присутствии? Если нет, то вообще говорить не о чем. Если вина доказана, то работодатель может удерживать сумму ущерба из заработной платы, но не более 20% от суммы ЗП ежемесячно. Оставшееся предложить работнику возместить в добровольном порядке в кассу, при отказе обратиться в суд за принудительным взысканием. Что касается лишения премии, то здесь нужно ознакомиться с локальным нормативным актом, регламентирующим выплату премии, а также с содержанием трудового договора в этой части.
Уточнение от 30 июля 2013 - 18:51
Я не знаю, что входит в обязанности оператора ПЭВМ в Вашем магазине согласно должностной инструкции, поэтому однозначно не могу сказать, имел ли право работодатель заключать с Вами договор о полной материальной ответственности. В любом случае, суд запросит все необходимые документы и вынесет решение, полагаю, что не в пользу работодателя.
