Неправильный расчёт при увольнении
Просмотров: 1Я уволился в 2008г по собственному желани после работы в течении 8месяцев.При расчёте мне не была начислена компенсация за отпуск.Могу ли я в 2011г. потребовать считать моё увольнение в 2008г. незаконным и всё время с 2008г.по 2011г.считать вынужденным прогулом по вине работодателя,и выплатить мне причитающуюся сумму с процентами за просрочку?Трудовой договор в 2008г.со мной заключён не был.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вы официально были оформлены? Запись в трудовой книжке сделана?
Если есть запись, то даже без трудового договора можно попытаться жаловаться в трудовую инспекцию.
Я личноне вижу оснований для вынужденного прогула. Максимум, на что можно было бы претендовать, это начисление компенсации за отпуск и процент за просрочку.
