Была принята на должность учителя с непогашенной суди?...
Просмотров: 2Была принята на должность учителя с непогашенной судимостью по ст.159 ч.3 и.о. директора. Вновь назначенный директор предлагает уволиться по собственному желанию или он уволит меня по ст.81 п.11 мотивируя тем, что при приеме я не предоставила полный пакет документов. Но и. о. директора не потребовала их, потому что я продолжила работать в этой же школе. Есть заявление от меня, есть приказ о приеме на работу ,но не составлен трудовой договор и на момент приема не было справки о судимости Прав ли директор?
Уточнение от 16 июня 2013 - 14:19
А если все-таки уволит, какие действия в свою защиту я могу предпринять?
Получен запрос на уточнение вопроса. 16 июня 2013 - 15:53
незамедлительно обратиться в инспекцию труда
Уточнение от 16 июня 2013 - 16:23
А могу ли я подать исковое заявление в суд?
Получен запрос на уточнение вопроса. 16 июня 2013 - 16:28
конечно можете,это ваше право,иск в восстановлении в должности и плюс компенсация за моральный ущерб и плюс взыскать судебные расходы
Уточнение от 16 июня 2013 - 18:14
Наталья, я Вам очень благодарна за ответы, Обратиться в суд в случае увольнения по ст.81 п.11.
Вячеслав, вы подаете мне надежду. Спасибо.
Уточнение от 17 июня 2013 - 15:42
12.12.2012г. вынесен приговор судом. Когда будет снята судимость, если я оплачу штраф, сразу же или по истечении какого -то времени?
Уточнение от 18 июня 2013 - 13:29
Сегодня директор увольняет меня по ст.77п.11 ч.1. Я сомневаюсь в его правоте , потому что меня принимал и. о. директора. Он наказан по запросу прокурора за нарушение ТК. Мне предлагают по собственному желанию или по статье. Что делать не знаю. Смогу ли я оспорить приказ директора если он меня уволит по статье?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет не прав ,так как там говориться о подложных документах,а как я понял,то вы просто не предоставили справку,а также он не сможет вас уволить и по ст 351.1 так как ваше преступление против собственности ,а не против жизни и здоровья человека
Павлов, как всегда, не совсем в теме) Увы, Вячеслав. Ничего, что ч.3 ст.159 УК относится к тяжким? А имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления к педагогической деятельности не допускаются? А, Вячеслав?
Вас должны сейчас уволить по п.13 ч.1 ст 83 ТК РФ, либо, как Вам предлагает директор, Вам нужно уволиться по собственному желанию, дабы избежать подобной записи в трудовой книжке. Увольнение по п.11 ст.81 ТК, конечно, будет неправомерно, потому как никаких подложных документов вы не предоставляли..
Уточнение от 16 июня 2013 - 16:24
С чем Вы хотите обратиться в суд?
Уточнение от 16 июня 2013 - 18:47
Вы сможете обратиться в суд только за изменением основания увольнения с п11 ст.81 ТК на п.13 ст 83 ТК РФ, ни о каком восстановлении речь не идет, пока у Вас есть неснятая/ннепогашенная судимость.
