Сокращение штата
Просмотров: 1Добрый день! Сокращают штатную единицу. В соответствии с законодательством сотрудника уведомили за 2 месяца . Срок расторжения трудового договора приходится на 2.08.13г. Работник решил отгулять накопившиеся дни отпуска и написал заявление на отпуск. Отпуск начинается по графику 15 июля с оплатой проезда на материк , а заканчивается 18.09 (66 календарных дней ,это 29 дней за 2012г и 44 дня за 2013),но по состоянию на 2.08 у сотрудника будет только 54 дня отпуска.Сколько дней отпуска мы должны дать?
1.за год (44 дня)
2.за отработаное время(54 дня)
3.или согласно графику отпусков (66 дней)
если билеты на самолёт сотрудник уже купил с промежутком 66 дней согласно графику
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск Вы должны предоставить полной продолжительности в соответствии с графиком отпусков. Соответственно уволить по сокращению Вы его сможете только 18.09.
