Обязан ли работник оповестить работодателя о наступлении нетрудоспособности?
Просмотров: 2Обязан ли работник оповестить работодателя о наступлении своей нетрудоспособности и невыходе на работу
Уточнение от 21 мая 2013 - 21:56
А о каком увольнении идет речь ? Ведь после выхода на работу будет представлен больничный лист как оправдательный документ
Уточнение от 21 мая 2013 - 23:01
После составления акта о прогуле необходимо ознакомить с ним работника и потребовать объяснительную на которую ему отводится 3 дня по законодательству после чего принимается решение о применении дисциплинарного взыскания (увольнение)А в объяснительной будет написано что был на больничном и звонил работодателю но никто не ответил Как тогда?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
конечно, чтобы работодатель не составил акты отсутствия работника на работе и не уволил за прогул
Уточнение от 21 мая 2013 - 22:41
Если Вы не предупредили о том, что болеете, никто не узнает о причинах Вашего отсутствия, его продолжительности. Либо Вы заболели, либо нашли другую работу, или решили больше не работать в принципе или иные причины. Факт в том, что Вас нет на работе.
Некоторые работодатели не спешат увольнять сотрудников, не вышедших на работу, несмотря на то, что такое право у них есть по ТК, кому-то 4 часов отсутствия достаточно, составляют акт и отправляют почтой уведомление о расторжении договора и необходимости забрать трудовую.
Уточнение от 22 мая 2013 - 18:58
Естественно, в законе не прописана обязанность работника по уведомлению, при наличии больничного листа все записи и акты аннулируются, но, по-человечески, уведомлять необходимо.
Здравствуйте!
Вы не обязаны информировать работодателя о наступлении нетрудоспособности, тем более, что не всегда работник имеет возможность или в состоянии это сделать во время болезни.
