Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.Выпи...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго дня!

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Допускаются отклонения от графика сменности, например, по причинам временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска. Все отклонения от графика сменности фиксируются работодателем в табеле учета рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н

в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в листке трудоспособности (поскольку рабочая смена наступила раньше даты восстановления трудоспособности работника).

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился, например, 23 апреля 2013 г., не обязан выходить на работу 24 апреля 2013г. в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, который замещает отсутствующего, не вправе прекратить работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью. Тем более, замещающий работник, равно как и работодатель, не может знать, закончился ли у замещаемого работника больничный?

В свою очередь, работник должен в день, в который он обязан приступить к работе, представить работодателю листок нетрудоспособности для того, чтобы последний определил, когда и в какую смену работнику выходить на работу.

Что же касается ежегодных отпусков, то, согласно ст. 123 ТК РФ очередность их предоставления определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Т.о., работодатель вправе определить и отразить в графике сменности когда работнику (в какую смену) выходить на работу из ежегодного отпуска. Но, ситуация аналогична больничному, работник не обязан выходить на работу в смену с 00.00 часов, поскольку она начата в день, когда работник еще находился в ежегодном отпуске. Смену обязан доработать, заступивший на нее сотрудник.