Какая запись должна быть в трудовой книжке уволенного по статье 331 ТК РФ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По ст. 331 УК РФ, иначе это можно квалифицировать как сокрытие информации.

Если речь идет об осуждении работника и невозможности продолжения работы, то указывается, что договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В трудовой книжке основанием увольнения должно быть указано возникновение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и

исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому

договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности ( п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Уточнение от 4 марта 2013 - 23:06
"С внесением в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и новое основание прекращения трудового договора.

Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012))