Обязан ли кассир мыть пол?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю в магазине кассиром и меня заставляют мыть пол. Я считаю, что я не обязана это делать, но руководство ссылается на то что ЭТА обязанность прописана в должностной инструкции кассира, где она звучит следующим образом "обеспечивать чистоту и порядок торгового зала, витрин и подсобных помещений. Выполнять любые другие поручения Дежурного менеджера,связанные с рабочими процессами магазина". С должностной инструкцией меня ознакомили(подпись я поставила). Но все же я считаю,что мытье полов - это отдельно взятая работа, которая должна дополнительно оплачиваться. Поэтому она не прописана напрямую, а заключается по их словам в соблюдении чистоты и порядка. Но ведь чистоту и порядок можно по разному соблюдать. Тем более, являясь материально ответственным лицом, меня грубо говоря выдергивают с кассы и отправляют мыть пол. Я консультировалась по этому поводу в трудовой, но там везде говорят по разному. мне бы очень хотелось узнать ваше мнение по этому поводу. И мои дальнейшие действия: куда обращаться далее с этим вопросом.
И еще хотелось бы узнать имеют ли право делать сверку касс без моего присутствия?
С уважением, Евгения!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы совершенно правы. Это положение Вашей должностной инструкции на самом деле означает, что Вы должны не мусорить и не пачкать и за собой убирать в торговом зале. Вы не обязаны выполнять обязанности технички. Привлечь Вас к выполнению этой работы работодатель может только с Вашего согласия и за отдельную плату. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда.