Привлечение к дисциплинарной ответственности лица, привлеченного к административной ответственности
Просмотров: 1Уважаемые эксперты! За несоблюдение трудового законодательства в области охраны труда, должностое лицо предприятия будет привлечено к административной ответственности постановлением Рострудинспекции. Может ли работодатель привлечь этоже должностное лицо:
- к дисциплинарной ответственности?
- депремировать по итогам (месяца, года, полугода)?
Заранее спасибо.
Ответы:
почему нет. это разные виды ответственности и закон не запрещает применять их разным организациям и не обязывает эти организации согласовывать применение только административной или только дисциплинарной ответственности.
депремировать - сложнее. на самом деле депремирование - недопустимый вид воздействия по ТК. при правильном примененении процедуры премирования речь идет не о депремировании за проступки, а о премировании за достижения. в случае же отсутствия достижения премирования не происходит. тогда все законно и корректно.
но, естественно, все эти действия надо правильно оформить, с соблюдением всех формальностей и наличием всех необходимых документов - взять объяснение при привлечении к ответственности, правильно оформить и провести приказ, иметь и правильно применять положение о премировании и т.п.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
