Перерасчет зароботной платы
Просмотров: 1Здравствуйте! Я уже задавал вопрос по неполной оплате. У меня еще один вопрос имеет ли срок давности перерасчет заработной платы? Как я уже писал отработал я 11.5 месяцев, а 3 недели назад я уволился, вправе ли я потребовать перерасчет за все 11.5 месяцев или есть на счет этого какие то ограничения?
Вопрос относится к городу Тамбовская обл. г.Моршанск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или ДОЛЖЕН был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение ОДНОГО ГОДА со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
К длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с НАЧИСЛЕННОЙ, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.
Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 11.10.2012 по делу N 33-5914/2012 решил, что невыплата зарплаты в полном размере не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц.
При таких обстоятельствах работник не может обладать не ограниченным по времени правом на судебную защиту, поскольку это ставило бы в ущемленное положение работодателя, для которого могут быть существенно сужены возможности доказывания в случае обращения работника в суд по истечении значительного времени, пусть и в период действия трудового договора.
В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или ДОЛЖЕН был узнать о нарушении своего права, а не с даты увольнения, в данном случае со дня получения заработной платы.
Нужно иметь в виду, что новый срок давности по спорам о зарплате действует только для случаев после 03.10.2016. В случаях, когда работодатель задержал выплату раньше этой даты, применяется прежний срок давности, который составляет 3 месяца.
Теперь работник в течение года с момента возникновения нарушения может подать иск о зарплате в суд. Срок давности начинает исчисляться со дня, который работодатель установил как дату выплаты зарплаты.
У Вас срок исковой давности не пропущен пока, подавайте в суд как можно скорее.
