Льготы при банкротстве предприятия беременным

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Никаких особенных льгот у беременных нет.

Если Вам вручат уведомление о ликвидации предприятия за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ), то Вы будете иметь право на выплаты, как и все остальные работники согласно ст.178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или Вы имели ввиду что-то другое?

Доброго времени суток!

При банкротстве предприятия все его работники подлежат увольнению по основаниям пп. 1, 2 части 1 ст. 81 ТК РФ - в порядке ликвидации либо в порядке сокращения (в зависимости от с стадии банкротства).

Оба основания увольнения предполагают выплату компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Учитывая, что работница беременна, стоит добавить следующее.

В трудовом законодательстве закреплен запрет на увольнение беременных женщин по сокращению численности или штата работников. Это касается в том числе увольнения по данному основанию при проведении процедуры банкротства. Следовательно, в данной ситуации, беременную женщину можно уволить в связи с ликвидацией предприятия.

Также, необходимо отметить, что беременная женщина, которую уволили в связи с ликвидацией предприятия, пособие по беременности и родам может получить в органах Соцзащиты населения по месту жительства (регистрации).

Обращаться в Соцзащиту нужно в заявительной форме, то есть предоставить заявление и необходимые документы:

- оформленный в 30 недель беременности декретный больничный с печатью и подписями;

- заверенную выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы и об увольнении в связи с реорганизацией (ликвидацией) компании;

- справку из службы занятости о том, что женщина оформлена в качестве безработной.

С уважением