Перевод беременного на 0,5 ст

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Это зависит от того, на каком основании Вы уменьшили рабочее время. Если согласно ст.254 ТК РФ, то сохраняется.

Перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую другие условия труда или неполный рабочий день, можно только по ее заявлению.

Тогда оплата будет производиться по новой должности за фактически отработанное время (ст.93 ТК РФ)

Если работница откажется от перевода на другую должность, то Вы будете обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка

Здравствуйте!

Если перевод осуществляется на легкий труд по медпоказаниям, тогда следует руководствоваться ст. 254 ТК РФ.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если же, легкий труд обеспечивается беременной без медзаключения, тогда все оформляется по соглашению сторон.