Как взыскать о неправомерном увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если Ваша судимость запрещает Вам работать на некоторых должностях (например, в школе), то Вас могли уволить. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Т.е. приказ выдается по Вашему требованию, а расчет и трудовая в последний рабочий день.

Ни о каком ущербе в том, что Вы написали речи не идет. Возможно, нарушения и есть, нужно знать статью судимости, сроки увольнения и другие обстоятельства.

Здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, где и кем Вы работали и по какому договору?

А также статью и ее часть, по которой были судимы.

Если есть основания для расторжения трудового договора по причине имеющейся у работника судимости, которая препятствует работе в данной организации (например, в образовательной организации), то у работодателя есть право уволить работника по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, без всякого заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию. О правомерности действий работодателя в Вашем случае можно судить по конкретным обстоятельствам увольнения, которые Вы не указали.

Здравствуйте!

Для дачи ответа на Ваш вопрос предоставленной информации недостаточно.

Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.