Передумала увольняться, но увольняют.
Просмотров: 3Я написала заявление по собственному желанию, и должна быть уволена 30 числа этого месяца. Сегодня я передумала, но мне сказали что трудовая заполнена и сделать ничего нельзя. Как мне быть в этой ситуации?
Вопрос относится к городу Ставрополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! В течение двух недель «отработки» работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).В случае если перед увольнением работник уходит в отпуск, отозвать своё заявление он может до дня начала отпуска. И если на это место ещё не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, ничто не может помешать работнику вернуться. Трудовой кодекс оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме. Например, оформлен переводом. То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство. Соответственно, для того, чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам – потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.
Источник: https://ppt.ru/news/81141
То есть запись в трудовой не мешает Вам отозвать заявление. Вы пишите заявление о отзове предыдущего, после чего издается приказ и в трудовую вносится соответствующая запись о том, что выше указанная запись об увольнении не действительна.
Ознакомтесь пожалуйста со следующими статьями http://glavkniga.ru/elver/2014/5/1394-rabotnik_peredumal_uvolinjatisja_delati_esli_vse_viplacheno_oformleno.html
Здравствуйте!
Если работодатель внес запись раньше дня увольнения, то он обязан признать ее недействительной, так как согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вам главное сейчас написать до 30.09.17 г. в 2-х экз. заявление об отзыве заявления об увольнении и ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ЕГО. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Тогда любой суд признает Ваше увольнение не законным!
До истечения срока предупреждения Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении. Кадровик поспешила с внесением записи в трудовую книжку.
