Как получить право на стимулирующую часть оплаты

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Этот момент должен быть зафиксирован в вашем внутреннем локальном трудовом договоре. Законом это не регламентировано.

Здравствуйте! Согласно статьи 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

""Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

""Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

А согласно статье 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так что все зависит от того, что прописано в локальных нормативных актах Вашей организации.

Здравствуйте!

Если с Вами заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, то выплата надбавки становится обязательной.

Если нет, то нужно знать, что за выплата, на каком основании производится и смотреть Положение об оплате труда или колдоговор Вашей организации.

Есть надбавки, которые являются обязательными составляющими заработной платы работника. А есть стимулирующие надбавки, которые зависят от кол-ва и качества вложенного труда и которые носят непостоянный характер. По общему правилу, порядок, условия, размер стимулирующих надбавок регулируется локальными нормативными актами, трудовым договором.

Здравствуйте!

Выплата стимулирующей части оплаты труда стала обязанностью работодателя с момента ее назначения Вам и по факту за отработанное Вами время. То есть, если после назначения выплаты ушли в отпуск по уходу за ребенком, то за такой период выплата производиться не будет. А по выходу на работу работодатель обязан будет начислять зарплату с учетом такой выплаты.

Опять же следует учесть приказ или другой документ, которым назначена такая выплата назначена. Не оговорены ли там сроки, условия выплаты. И не отменен ли такой распорядительный документ работодателем.