Сокращение и расчет
Просмотров: 2Добрый вечер.
Такая ситуация сложилась:
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, когда узнала, что моя должность попала под сокращение штата. При выходе мне должны были вручить уведомление о сокращении. 28 июля 2017 года я должна была выйти на рабочее место. Находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, 22 июня 2017 года я пришла на работу и получила уведомление, что меня через 2 месяца сократят. 28 июля я вышла на работу, отработала 4 дня и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 день. Отпускные мне выдали 21000. Заработная плата моя 20000. Заработная плата до ухода в декрет составляла 24000. 24 августа был последний мой рабочий день, мне выдали трудовую и справку для постановки на биржу, где указали средний доход за последние 3 месяца 19000 тыс. Выходное пособие мне выдали в размере 6500 т.р. Как высчитываться средняя заработная плата в таком случае? и играет ли роль то, что уведомление о сокращении я получила находясь еще в отпуске по уходу за ребенком? не должна ли организация брать во внимание мой доход до ухода в декрет?
Завтра пойду брать справку 2 НДФЛ, хотела на биржу пойти стать, но такие выплаты маленькие начислили, правильно ли?! Нужна ваша помощь. Может даже в трудовую инспекцию придется идти
Вопрос относится к городу Сиаврополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Вам средний заработок рассчитали из зарплаты за отработанные 4 дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком и зарплаты, заработанной после ежегодного отпуска, так как отпускные в расчет среднего заработка не включаются.
Если бы Вы вообще не выходили на работу, расчет шел бы их зарплаты до отпуска по уходу за ребенком.
Уточнение от 28 августа 2017 - 08:24
Извините, я ошиблась. Средний заработок рассчитывался только из июльской зарплаты.
Ваш расчетный период с 01.08.2016 по 31.07.2017 года
Здравствуйте!
1. Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
Расчетным периодом в Вашем случае является период с 01.08.2016 по 31.07.20117.
Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):
по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
был в командировке.
Из расчетного периода будет исключено время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, отпуск. 4 отработанных дня будут является временем фактически отработанным в расчетном периоде, и именно он будет взят для расчета среднего заработка при начислении выходного пособия.
выходное пособие = средний дневной заработок * число рабочих дней в первом месяце после сокращения
средний дневной заработок = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период
Ваше право обратиться в трудовую инспекцию.
Если исходить из Ваших данных, при окладе 20000 и отработанных 4 днях зарплата должна составить примерно 3809,52 руб, с учетом ндс - 3314,29
Тогда 3809,52/4=952,38
Выходное пособие = 952,38 * 5 рабочих дней в августе
Выходное пособие = 952,38 * 16 рабочих дней в сентябре
