Отпуск перед "декретом"

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1.

Статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 115 ТК РФ гласит: ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Все что больше основного оплачиваемого отпуска, то работодатель представлять не обязан. Только по соглашению с работодателем.

2. Почему Вы рассчитываете ежегодный оплачиваемый отпуск за период отпуска по БИР.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск работнику предоставляется за каждый год работы, а не за отдельные его периоды.

3. Отпуск по БИР составляет 140 к.д., но в некоторых случаях может быть и больше.

Статья 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Период выплаты пособия по беременности и родам гражданам, имеющим детей"

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Здравствуйте!

Вы имеете право на 32 календарных дня отпуска (4 - дня за прошлый рабочий год и 28 дней за новый рабочий год)

Пишите заявление - согласно ст. 255 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодные отпуска за периоды работы с___2016 по ___2017 год в количестве 4 календарных дней и с ___2017 по___2018г. на 28 календарных дней.

Но тут важно знать, какого числа Вы устроились на работу и наступило ли у Вас право на отпуск за период с 2017 по 2018 год.

Например, Вы устроились на работу 05.04.2016 года.

Тогда Ваш рабочий год исчисляется с 05.04. по 04.04 и отпуск за новый период 28 дней Вам положен.

А если Вы устроились, например, в декабре, допустим, 15 числа, то Ваш рабочий год исчисляется с 15.12 по 14.12 и если Вы соберетесь в отпуск по беременности и родам РАНЬШЕ 15.12, то право на него еще не наступит (оно наступит только 15.12.2017г.) и Вам обязаны будут предоставить только 4 дня за период работы с 15.12.2016 по 14.12.2017 г.

То есть, нужно точно знать дату Вашего трудоустройства, а еще были ли у Вас отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней и когда, потому что дни свыше 14 дней отпуска за свой счет отодвигают отпускной период на количество этих дней.

Когда получите больничный по беременности и родам, никакие дни уже высчитывать не нужно. Просто пишите после окончания ежегодных отпусков заявление на предоставление отпуска по БиР и Вам оплачивают больничный за 140 дней.