Увольнение по инициативе нанимателя
Просмотров: 2Какой порядок увольнения работника в случае, когда ликвидация организации была запланирована заблаговременно (за 1 год), однако за 6 месяцев до наступления этого срока для некоторых работников попросту говоря нет работы и их нечем занять?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Заставить работодателя уволить работников нельзя, так как процедура ликвидации занимает довольно продолжительное время и итоге иногда может не состояться совсем.
Если работы нет, то работодатель должен объявить простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Здравствуйте!
Если работодатель проводит процедуру ликвидации, то он обязан уведомить всех работников о предстоящем увольнении по такому основанию. В период до дня увольнения работодатель обязан обеспечить работников работой. Если же такой работы нет, то работодатель обязан объявить простой.
