Увольнение с задержкой

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не может, если Вы не руководитель предприятия.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

...

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Немного не понятно, что именно задерживать: Вас на работе, выплату расчета, выдачу трудовой книжки?

В любом из указанного работодатель не вправе.

Если Вас не отпускают, но имеется приказ об увольнении, можете не выходить на работу.

Если задерживают выплату расчета, то работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

В последний день работы сотрудника проводится окончательный расчет, а также работодатель выдает работнику:

трудовую книжку;

справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, которая утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;

выписки из формы СЗВ-М, отчета о страховом стаже и раздела 3 расчета по страховым взносам в части данных конкретного сотрудника;

иные документы по письменному заявлению сотрудника.

На указанные нарушения Вы вправе обратиться в ГИТ

Здравствуйте!

Этим он нарушит права работника. И Вы должны помнить, что продолжение работы после даты увольнения, не повлечет расторжение трудового договора.