Непрерывный процесс
Просмотров: 3Здравствуйте! Есть производства, в которых по требованиям стерильности технологического процесса запрещено вносить в производственное помещение посторонние предметы, в том числе еду. Прерываться на обед и покидать рабочее место тоже не представляется возможным из-за специфики работ и непрерывного рабочего процесса. Как в таком случае обеспечить работникам время для приема пищи и будет ли это время оплачиваться? Продолжительность одной смены предполагается 12 часов.
Вопрос относится к городу Удомля
Уточнение от 15 июня 2017 - 22:14
Как же все таки обеспечить такой перерыв в течении 12 часов если работник не имеет возможности покидать свое рабочее место (специфика работы не позволяет) и проносить еду на рабочее место ему тоже запрещено? Получается оплачивать рабочее время за все 12 часов?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно статьи 108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть данное время работодатель вправе не оплачивать, однако обеспечить такой перерыв обязан и также обязан прописать данное условие в правилах внутреннего распорядка.
Об этом должен позаботиться сам работодатель. Например, на период отдыха, приема пищи производить кратковременную замену одного работника другим. А то получается, что работник в течение 12 часов ни отдохнуть, ни поесть, ни извините, в туалет выйти не может?
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ - на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
То есть это обязанность работодателя, а как он это будет обеспечивать, это его проблемы. И никакой оплаты ВМЕСТО отдыха и приема пищи.
Обеспечьте помещение для приема пищи работников. Иначе, они будут иметь право на прием пищи непосредственно на рабочем месте. Если нет возможности остановить процесс работы, то должны обеспечить замену на время приема пищи.
