Дополнительный отпуск м/с по массажу,не являющейся членом профсоюза

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Дополнительные отпуска устанавливаются вне зависимости от членства в профсоюзной организации.

Они предоставляются за работу во вредных условиях труда по итогам специальной оценки условий труда.

Медицинским работникам, как и другим категориям работников, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Кроме того отдельным категориям медицинских работников должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ).

Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" дополнительные отпуска предоставляются медработникам только соответствующих учреждений, поименованных в Перечне

Приложение к постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

Перечень

медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Дополнительный отпуск является одной мер поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей.

При этом не имеет значение, состоит ли работник в профсоюзной организации или нет.

Профсоюзная организация предназначена для представления в социальном партнерстве на локальном уровне интересов работников данного работодателя, а также предоставление дополнительных гарантий за счет членских взносов (например, частичная оплата санаторно-курортного лечения).