Преоритетное право на оставление на работе при сокращении
Просмотров: 2В организации есть 2 штатные единицы уборщика служебных помещений, в июле предстоит сокращение одной единицы. Выбор нужно сделать между двумя работницами:
1. Воспитывает трое несовершеннолетних детей (13лет, 13лет и 7лет), замужем, муж работает, но 15.05.2017г. получил уведомление о ликвидации организации-работодателя в сентябре текущего года.
2. Воспитывает несовершеннолетний ребенок (16 лет), сын 1997г.р. проходит службу в рядах РА, сын 1989г.р., замужем, муж пенсионер, не работает (сокращен в декабре 2016г.), в мае текущего года работнику будет оформлена трудовая пенсия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Оставить нужно первого работника, так как согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем - единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Конечно, первый работник не имеет иммунитета против сокращения, но на его иждивении вскоре окажутся трое несовершеннолетних детей после увольнения мужа в связи с ликвидацией.
У второго работника только один несовершеннолетний ребенок + у мужа на днях будет пенсия.
Но возможен еще и такой вариант - поговорить с работниками и разделить между ними ставку уборщика пополам. Возможно, они согласятся.
Здравствуйте!
В первую очередь конечно должны оценить производительность труда и квалификацию. Возможно были какие-то поощрения работников, а может и наказания, нарекания и т.д.
Если по первому пункту оба сотрудника имеют одинаковую ценность, то тогда следует перейти ко второму абзацу ст. 179 ТК РФ, где в приоритет ставится наличие иждивенцев. Тогда следует признать, что первый работник будет иметь преимущественное право, так как у нее 3 несовершеннолетних ребенка.
У второй же сотрудницы положение несколько иное: несовершеннолетний ребенок только один, а сведений (документальных) о том, что кто-то еще находится на ее иждивении, думаю она не представила, а соответственно не подтвердила.
