Отпускные и северная надбавка
Просмотров: 1Здравствуйте уважаемые эксперты! Сегодня хотел бы проконсультироваться у Вас по двум вопросам. 1. Мой коллега по работе родился на материке, но с раннего детства его привезли на сахалин. Т.е. садик, школа, учеба все тут. Он устроился к нам в организацию работать в 2016 году. Ему не начисляют северную надбавку. Причем комментариев не дают никаких. Раньше в законе о северах все было просто если живешь в РКС более 5 лет то надбавки начисляются сразу при устройстве на работу. Сейчас закон притерпел изменения, не в лучшую сторону. Большинство статей удалено. Порядок начисления явно не выделяется. Скажите как в данной ситуации быть моему товарищу и как должна ему начисляться северная надбавка?
2. Совсем простой думаю вопрос. Отпускные должны вроде как не позднее чем за 3 дня начисляться работнику. Я пошел в отпуск с 17.04.17г. отпускных так и не увидел... Прав ли я про механизм выплаты отпускных и какую ответственность несет работодатель в данном случае?
Вопрос относится к городу Оха
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
По первому вопросу:
Лица в возрасте до 30 лет (далее - молодежь), ПРОЖИВШИЕ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА и приравненных к ним местностях НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ ЛЕТ ПО СОСТОЯНИЮ НА 31 ДЕКАБРЯ 2004 г., имеют право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ в указанных районах. Это следует из писем Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр. Такая надбавка устанавливалась указанным лицам при условии, что они вступили в трудовые отношения до 1 января 2005 г. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 02.07.2014 N 33-1883, Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238АП/2012).
Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях НЕ МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА И ВСТУПИЛА В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПОСЛЕ 31 ДЕКАБРЯ 2004 Г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера":
- В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ПО ИСТЕЧЕНИИ ПЕРВЫХ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки - последние 20 процентов за один год работы - для проживающих в районах Крайнего Севера;
- в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы - для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.
Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.
В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
Во второй группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
В третьей группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В четвертой группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.
г. Оха относится ко второй группе местностей.
По второму вопросу:
Оплата отпуска, действительно, производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
