Ст 153 ТК РФ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

странный вопрос, если у работника норма 8, почему он отработал 3, на каком основании? Было заявление о неполном рабочем дне или он заболел? Других оснований быть не может. В противном случае это прогул. Тоже самое с 10 часами, если норма у работника 8, а отработал он 10, это д.б. приказ о сверурочке или о введении на этот день работы в ненормированном режиме (ст. 101 ТК)

Здравствуйте!

Очень интересный вопрос.

Я как-то пыталась найти ответ, но, к сожалению, так и не удалось. Нет ни официальных разъяснений на эту тему, ни судебной практики.

Есть только 2 статьи в ТК РФ, которые разграничивают сверхурочную работу и работу в выходные и праздники и, если, согласно ст.152 ТК РФ работник имеет право на отдых за сверхурочную работу не менее времени, отработанного сверхурочно, то ст.153 ТК РФ предусматривает только предоставление дополнительного выходного дня.

И работу в выходной никак не привяжешь к сверхурочной - иначе мы бы предоставили день отдыха и дополнительно оплатили бы 2 часа по правилам ст.152 ТК РФ.

Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период..."

А в выходной день продолжительность рабочей смены равна 0.

Такой вот пробел в законодательстве.

Потому руководствуемся разъяснениями Роструда

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день

17 декабря 2008

Вопрос:

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?

Ответ:

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

Начальник Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Тут уже работник должен сам определиться - либо двойная оплата за все 10 часов, либо дополнительный выходной.