Уход вотпуск
Просмотров: 3здравствуйте! в связи с переходом из украины в россию на предприятии начали делить отпуска и теперь берут оставшуюся частьза прошлый год и часть 14 дней за этот год ,обещали со временем мы сможем забрать все остатки но так и не отдают.подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации чтобы забрать весь тпуск и остатки? и на какие статьи ТК можно сослаться? спасибо
Вопрос относится к городу джанкой
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
по российскому трудовому законодательству работники должны ходить в отпуска по графику ранее утвержденному работодателем на текущий год, если работодатель не позаботился об этом, это нарушение, поэтому Вам нужно писать жалобу в труд. инспекцию, для привлечения Вашего работодателя к админ. ответственности.
Здравствуйте!
При перерегистрации лишь вносятся новые сведения об организации в ЕГРЮЛ. Сотрудник не увольняется и не переводится на другое предприятие. Просто регистрируются изменения, вносимые в учредительные документы организации
Федеральный закон от 30.11.1994 N 52-ФЗ
(ред. от 30.03.2016)
"О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"
Статья 19
4. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений об указанных в пункте 1 настоящей статьи юридических лицах осуществляется по правилам регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, которые установлены Федеральным законом от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и федеральными законами, устанавливающими специальный порядок регистрации отдельных видов юридических лиц, с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
...
6. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с настоящей статьей сведений о юридических лицах, учредительные документы которых приведены в соответствие с законодательством Российской Федерации, не является реорганизацией указанных юридических лиц, не влечет их прекращение (ликвидацию) и не требует применения правил, предусмотренных статьей 60 Кодекса..."
В связи с этим Вы как работали, так и продолжаете работать и право на Ваши отпуска, соответственно, пропасть никак не могло.
Делить отпуск на части можно только с СОГЛАСИЯ работника
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
Работодатель обязан создать график отпусков с учетом его неотгулянных дней и и предоставить работникам в соответствии с ним.(123 ТК РФ)
Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не ПОЗДНЕЕ 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Рекомендация может быть такой - обратитесь в госинспекцию по труду с жалобой. Будет проведена проверка по доводам жалобы, приняты соответствующие решения.
