Подделка работодателем заявления об увольнении.

Здравствуйте. Ситуация следующая - из-за многочисленных нарушений тр.кодекса работодателем я во время нахождения мною на больничном листе написала заявление об увольнении, но у меня его не приняли. При закрытии больничного и предъявлении его я снова написала заявление об увольнении со следующей даты, следующей за датой закрытия больничного, но у меня его порвали и под угрозой увольнения по статье заставили написать другое, задним числом, тем, что я писала в первый раз. Я написала и потребовала трудовую книжку и расчёт, на что директор мне ответил, что: "Это от меня не зависит, все вопросы в бухгалтерию". Я была вынуждена уехать и после этого в течение 2-х недель я не могла дозвониться до директора - он не брал трубку телефона и в результате не могла получить тр. книжку и расчёт. В результате данных последствий я осталась без средств к существованию и не могла искать другую работу, т.к. работодатели требовали тр.книжку. По прошествии 2-х недель работодатель позвонила мне и сообщила, что я могу получить свою трудовую в офисе о расчёте могу узнать там же. На мой вопрос:"Почему так долго не выдавали трудовую и расчёт", она ответила, что она переписала моё заявление об увольнении и поставила на нём другое число - месяцем позже, чем было написано мною. У меня вопрос - какое наказание я могу требовать для работодателя за фальсификацию им документа об увольнении, повлекшее за собой не своевременную выплату мне расчёта, выдачу трудовой кн. и, соответственно, не возможность трудоустроиться на другое место работы в течении данного времени? Могу ли я требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород