Как пойти в отпуск, если неотпускают по графику.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

для отмены отпуска д.б. издан приказ по заявлению работника или есть особые усовия пред. отпусков в коллективном договоре (если вообще есть на предприятии) , перенести отпуск работодатель не в праве, т.к. утвержденный график обязателен и для работодателя и для работника, если некому заменить болеющего работника работодатель может взять временного работника, заключив с ним срочный тр. договор на все время болезни основного, отговорка "некому работать" - это попытка ввести в заблуждение работника, который должен идти в отпуск по графику

Здравствуйте!

В силу ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, указаны в ст. 124 ТК РФ.

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором просите разъяснить причины отмены отпуска.

2. Получив разъяснения, Ваше право обжаловать действия работодателя (суд, прокуратура, труд. инспекция)