Увеличение рабочего времени при отсутствии оклада

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Раз у вас учитывается и время работы и выполнение плана, то у вас не сдельно-премиальная форма оплаты труда, а собственно выдуманная работодателем рабская форма труда. Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Оклад не может быть равен нулю,т.к. иначе нельзя высчитать премию и узнать сколько стоит час/день работы или стоимость одного изделия.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда окончательная з/п зависит от перевыполнении плана (т.е. должен быть установлен базовый минимум,т.е. оклад) и качество работы (отсутствие брака). Все это должно быть зафиксировано в положении о премировании с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись или содержаться в трудовом договоре.Обязательно укажите на это в жалобе в прокуратуру и инспекцию труда

Здравствуйте!

При любой системе оплаты труда работодатель обязан обеспечить работнику возможность получения минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник. При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) согласно ст. 160 ТК РФ

"...Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда..."

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Вопрос: Трудовым договором работнику установлены сдельная оплата труда без оклада и неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю. В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц.

Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере 300 руб., если это приведет к тому, что суммарная заработная плата работника за месяц при выполнении нормы труда будет меньше МРОТ?

Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб., несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.

Обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатель может определить работнику конкретные нормы труда (трудовые обязанности) в коллективном договоре (ст. 159 ТК РФ). В данном случае это - 10 консультаций в месяц.

При выполнении данной нормы труда и оплате каждой консультации в размере 300 руб. суммарная заработная плата работника составит 3000 руб. за месяц, что ниже действующего с 1 января 2016 г. МРОТ в сумме 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ).

Поскольку работнику установлено неполное рабочее время, на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В данном случае работник, выполняя норму труда в полном объеме, отрабатывает только четвертую часть нормальной продолжительности рабочего времени (10 часов в неделю), соответственно, минимальная заработная плата для этого работника за месяц может быть в четыре раза меньше МРОТ.

Следовательно, если МРОТ составляет 6204 руб., месячный заработок работника должен быть не ниже чем 1551 руб.

Таким образом, поскольку месячная заработная плата работника составляет 3000 руб., работодатель не нарушает требования трудового законодательства, устанавливая работнику одновременно оплату одной консультации в размере 300 руб., месячную норму в 10 консультаций, а также неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю.

С.И.Рогов

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.04.2016

А рабочее время не может быть больше, установленной трудовым законодательством

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.