Отпуск по уходу за ребёнком
Просмотров: 1У меня родился сын, жена не работает, я же хотел оформить отпуск по уходу за ребёнком, но при этом остаться на не полном рабочем дне. Генеральный директор мне в этом отказал, правда устно. Сказано было так, либо уходишь в отпуск и сидишь дома, либо работаешь как работал. Повторюсь, разговор был устный заявлений не было, я хотел всё решить таким путём.
Законно это или нет, и что мне делать если это не законно? И ещё, какие действия могут последовать со стороны работодателя ко мне, какое будет отношение, если я всё таки захочу написать заявление, на не полный рабочий день по уходу за ребёнком.
Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Права и гарантии на отпуск по уходу за ребенком, на получение пособия по уходу за ребенком и на работу на условиях неполного рабочего дня в данный период не только для женщины, имеющей ребенка, но и для отца ребенка закреплены в ТК РФ. А соответственно отказать работодатель в предоставлении таких гарантий права не имеет. Иначе, нарушит закон.
Ваше право обратиться с письменным заявлением к работодателю, в котором просить вышеуказанные гарантии ссылаясь на нормы ст. 256 ТК РФ . На письменное заявление должно последовать действие работодателя (предоставить или отказать). И если работодатель откажет в предоставлении таких гарантий. то Ваше право обжаловать его действия в судебном порядке.
Что касается отношения работодателя к Вам в будущем сказать невозможно. Каким бы оно не было, нарушает закон и Ваши права именно он.
