Оформление работников
Просмотров: 1добрый день. я работаю у ип. приказ о приемке на работу не подписывала. трудовой договор не давали. зарплату платят без вычитов 13%. как узнать платят ли за меня налоги и есть вообще оформление
Вопрос относится к городу орел
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При официальном оформлении обязательно оформляется и подписывается обеими сторонами приказ о приеме на работу и подписываются 2 экземпляра трудовых договоров, один из которых остается у работодателя, второй выдается на руки работнику.
Все Вами сказанное указывает на отсутствие оформления.
Также можно в отделе персонифицированного учета в отделении пенсионного фонда заказать справку о трудовом стаже и отчисляемых страховых взносах за тот период, который Вас интересует.
Рекомендация эксперта
Обратитесь к ИП с письменным заявлением выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора, только напишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное ИП (или другой работник, занимающийся приемом корреспонденции) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
Откажет - направьте такое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
