Годовой календарный график

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если речь идет о графике работы для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, то никаких нормативных документов, обязывающих это делать нет.

Но для работы такой график иметь удобно, чтобы регулировать норму часов.

Составляется он просто. На каждый месяц расписывается рабочее время работников согласно их режиму работы и смотрится, есть ли где-то переработки или нет.

Потом следующий месяц и т.д.

Переработки в одном месяце могут перекрываться недоработками в другом. Главное, чтобы по году у работников не было больше 120 часов сверхурочной работы.

Отправная точка это производственный календарь - http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ где на каждый месяц, квартал, полугодие и год можно увидеть норму часов.

Единственно, где составление графиков обязательно это при сменной работе

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.