Как рассчитать дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

А такой ситуации дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда за сверхурочную работу не предоставляются.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ  сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, которая допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.152 ТК РФ  сверхурочная работа компенсируется двумя способами - либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работник выполнял сверхурочную работу и выбрал в качестве компенсации за эту работу повышенную оплату, то оплата сверхурочной работы учитывается при расчете среднего заработка. В таком случае дополнительное время отдыха (за выполнение сверхурочной работы) не предоставляются.

В случае если работник выбрал компенсацию сверхурочной работы в виде дополнительного времени отдыха, то работнику предоставляется такое время, которое может быть объединено с любым из отпусков (основным и/или дополнительным). В таком случае при расчете отпускных не учитываются суммы, которые работник мог бы получить за выполнение сверхурочной работы.

Кроме норм оплаты сверхурочной работы, предусмотренных (ст. 152 ТК РФ), размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с тем, как это установлено трудовым законодательством (ст. ст. 8, 9 ТК РФ).