Отпуск за свой счёт.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Случаи и время предоставления регламентированы ст. 128 ТК РФ, за сколько нужно написать заявление нигде не прописано. Это можно сделать и за день, и за два.

здравствуйте.В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

семейные обстоятельства;

тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;

проводы в армию;

пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;

каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;

сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

за сколько пишется данное заявление в законе не указано.

Здравствуйте!

Никаких сроков в данной ситуации нет.

Пишите заявление, когда Вам удобно.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."

Единственное, Вы должны понимать, что нужно время для подписания Вашего заявления директором и для оформления отпуска в отделе кадров и в бухгалтерии.

Поэтому лучше иметь небольшой запас во времени.

Здравствуйте!

Сроки написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы нормами ТК РФ не регламентированы и не ограничены. Как вариант, ознакомиться с локальными актами руководства, возможно они содержат рекомендации в данной части.