Рейтинг@Mail.ru

Уплата ЗД в ПФ с большим сроком давности для подтверждения стажа в трудовой книжке

Просмотров: 5
Ольга
Вопрос задан30 декабря 2015 в 06:50

День добрый!

ЕНВД, ООО.

Работник работал в организации в 2006г три месяца по договору. Взносы в ПФ за него не выплачивались. Сегодня работник обратился в организацию за подтверждением срока работы в организации.

Вопрос: Возможно ли заплатить сегодня взносы в ПФ за работника как ЗД за 2006г и на основании этого внести запись в трудовую книжку работника, подтверждающую его работу в организации в 2006г? Если это возможно, то по каким ставкам начислять страховые взносы ( в 2006г выплачивалась и накопит ельная часть и страховая)? Правомерно ли будет такое подтверждение стажа при уплате взносов в ПФ с таким большим опозданием?

Будут ли предъявлены штрафы Пенсионным Фондом за несвоевременную уплату взносов с таким большим сроком давности?

Заранее Вам Спасибо!

Ольга

Вопрос относится к городу Якутск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано30 декабря 2018 в 12:10
Опубликовано30 декабря 2018 в 12:10

Если работник работал без официального оформления, то вначале должен быть доказан факт трудовых отношений.

Любовь_
Опубликовано30 декабря 2018 в 12:17
Опубликовано30 декабря 2018 в 12:17

Здравствуйте!

В Вашем случае нужно за разъяснениями обратиться в пенсионный фонд.

Что касается трудового стажа и начисления будущей пенсии

Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П

"...Впредь до установления законодателем соответствующего правового регулирования - исходя из принципа непосредственного действия Конституции Российской Федерации и с учетом особенностей отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и между государством, страхователями и застрахованными лицами - право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета..."

Данным Постановлением КС РФ предусмотрена право застрахованного лица, имеющего документальное подтверждение работы по трудовому договору, претендовать на включение в страховой стаж данного периода работы путем обращения в территориальный орган ПФР либо в суд с заявлением об исправлении в лицевом счете индивидуальных сведений.

Павел Макаренко
Опубликовано31 декабря 2018 в 14:00
Опубликовано31 декабря 2018 в 14:00

Добрый день, Ольга! С наступающим Новым годом вас!

Как уже отметила моя коллега, уточнить вашу ситуацию нужно, действительно, в управлении Пенсионного фонда. В целом, ничего не препятствует уплатить взносы с опозданием. Лучше поздно, чем никогда.

Всего доброго вам!

shurik203
Опубликовано11 января 2019 в 12:18
Опубликовано11 января 2019 в 12:18

Вопрос:

Возможно ли заплатить сегодня взносы в ПФ за работника как ЗД за 2006г и на основании этого внести запись в трудовую книжку работника, подтверждающую его работу в организации в 2006г? - да возможно.

Если это возможно, то по каким ставкам начислять страховые взносы ( в 2006 г. выплачивалась и накопительная часть и страховая)? - вам лучше уточнить данный вопрос в ПФ.

Правомерно ли будет такое подтверждение стажа при уплате взносов в ПФ с таким большим опозданием? - правомерно, если был факт работы.

Будут ли предъявлены штрафы Пенсионным Фондом за несвоевременную уплату взносов с таким большим сроком давности? - да риск есть, так как вы фактически подтверждаете неуплату вовремя.



Рекомендация эксперта
Но надо понять по какому договору? - по ГПХ? или ТД? Если по ГПХ, то взносы не производятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано14 января 2019 в 23:28
Опубликовано14 января 2019 в 23:28

Взносы заплатить можно и сегодня.

Внести запись в трудовую Вы можете и на основании приказа, трудового договора - это и будет подтверждением стажа для его зачета при оплате больничного.

Кроме того, при наличии на руках всех справок от Вашей организации, подтверждающих факт работы (приказ, трудовой договор) - этого будет достаточно для зачета стажа, то есть запись в трудовой, как факт, не является обязательной. А в будущем (в ПФР) работник будет подтверждать стаж, если его не зачтут в судебном порядке.

Что касаемо штрафных санкций:

За неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов предусмотрен штраф в размере 20% неуплаченной суммы страховых взносов, а если данные действия совершены умышленно – 40% (ст. 47 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). При этом такой штраф может быть наложен только, если указанное нарушение произошло в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков. Таким образом, в случае неуплаты или неполной уплаты взносов в установленный срок, но при отсутствии данных фактов штраф не применяется, и начисляются пени (см. решение ВАС РФ от 31 мая 2013 г. № ВАС-3196/13).

В случае если страховой взнос будет вами уплачен, пусть даже с опозданием, то ПФР будет не вправе предъявить штраф за неуплату взносов в срок (решение ВАС РФ от 31.05.2013 № ВАС-3196/13).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте