Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке?
Просмотров: 3Имеет ли право директор школы уволить беременную сотрудницу,находящуюся на испытательном сроке?
Вопрос относится к городу Рязань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Испытательный срок не является гарантией для одной из сторон. Он не позволяет работодателю на общих основаниях уволить беременную женщину. Единственная причина, по которой это может произойти -- ликвидация предприятия. Однако, я думаю, это не ваш случай.
Всего доброго!
Для беременной женщины при приеме на работу испытание вообще нельзя устанавливать(ст.70 ТК РФ). Т.е. если условие об испытании трудовым договором установлено, то при наступлении беременности оно должно быть исключено.
Здравствуйте!
1. Увольнение беременной женщины возможно лишь при ликвидации организации и когда заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника и когда такой основной работник пожелает выйти на свое рабочее место.
2. Если после заключения трудового договора, которым установлен испытательный срок, работодателю станет известно о беременности сотрудницы, то на работодателя ляжет обязанность исключить условие об испытании. Уволить сотрудницу как не прошедшую испытание работодатель права не имеет.
