Как правильно установить оклад сотруднику?
Просмотров: 2Добрый день! Я ИП. Принял работника. Установил ему оклад не ниже минимального размера оплаты труда. Слгласно ст. 133 ТК МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума. Прожиточный минимум выше МРОТ. С другой стороны данная статья входит в противоречие со ст. 421 ТК. Не будет ли нарушением если я буду платить з/п работнику выше чем МРОТ, но ниже чем прожиточный минимум.
Вопрос относится к городу Нягань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нарушения не будет.Штрафуют именно если ниже МРОТ
К примеру сейчас МРОТ составляет более 5 тысяч, а прожиточный минимум более 9. Уже несоответствие
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).
Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.
Следовательно, заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.
