Отделение отдела от ЧОУ ДПО и перевод его в ООО
Просмотров: 1Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Я работаю 4 года в Частном образовательном учреждение дополнительного профессионального образования (ЧОУ ДПО) в рекламном отделе. У меня есть ставка и фиксированный оклад. Вчера мы случайно узнали, что руководство хочет перевести именно наш отдел в ООО, чтобы платить меньше налогов. Пока нам официально ничего не сообщили. Скажите пожалуйста, какие права мы имеем в данной ситуации. Что они имеют право делать, а что нет? На что мы можем соглашать, а на что нет? И чем нам это грозит?
Вопрос относится к городу Саранск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с нормами ст.75 ТК смена собственника имущества организации,
изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, все условия трудового договора должны быть сохранены.
