Увольнение по статье 278 ТК РФ
Просмотров: 2Руководитель муниципального учреждения предупрежден в июне об увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией данного учреждения путем присоединения к другому учреждению. Двухмесячный срок предупреждения истекает в августе. Руководителю предлагаются вакантные должности, от которых он отказывается. Возможно ли в данном случае увольнение этого руководителя не по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а по статье 278 ТК РФ?
Вопрос относится к городу Волгоградская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
А чем увольнение по сокращению-то не подходит? Не вижу смысла метаться от одного основания увольнения к другому.
Здравствуйте!
При наличии решения собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа о досрочном прекращении трудового договора с руководителем МУП, увольнение по основанию, установленному в ст. 278 ТК РФ возможно. Вне зависимости от того, что на предприятии проводится процедура сокращения численности или штата.
При увольнении по такому основанию руководителю МУП положена компенсация. Минимальный размер такой компенсации – трехкратный средний месячный заработок, а максимальный размер компенсации законодательством не ограничен. Компенсация в большем размере может быть установлена в локальном акте, уставе или трудовом договоре с руководителем.
