Как имею право уволиться на испытательном сроке?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК).

Так как Вы допущены к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то Вы считаетесь принятой на работу без испытательного срока.

Об увольнении в этом случае Вы должны предупредить как минимум за 2 недели, но по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

Рассчитать Вас должны в день увольнения. Если этого не произойдет, Вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда. Только будьте готовы представить доказательства Вашей работы у данного конкретного работодателя.

Рекомендация эксперта
Рекомендую Вам в будущем оформляться на работу официально.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что уволится по соглашению сторон, в Вашем случае, Вы можете, предупредить обязаны за 2 недели (срок может быть уменьшен только по согласию работодателя).

В случае невыплаты заработной платы, у Вас три месяца на обращение в суд. Однако необходимо запастись доказательствами работы, к ним могут относится фотографии на рабочем месте, показания других работников, контрагентов, копии документов, на которых стоит Ваша подпись и т.д.

Рекомендация эксперта
Советую более серьезно относиться к выбору работы и обязательно отстаивать свои права в случае их нарушения ;)

Здравствуйте!

В указанном Вами случае следует решить Вам, что хотите получить от работодателя:

1. Если ничего ненужно (зарплата, запись в трудовой, соответствующие справки о работе) и хотите не потерять новое место работы, то можете просто уведомить работодателя и уйти.

2. Если вопросы по оформлению и оплате стоят, то необходимо подготовить несколько вариантов заявлений об увольнении: об уведомлении за 3 дня, об уведомлении за 2 недели. Далее все будет зависеть от договоренности с работодателем, как вариант, возможно увольнение и в день обращения к нему.

В том случае если работодатель будет настроен отрицательно, то следует подать заявление об уведомлении за 2 недели, так как доказать факт нахождения на испытательном сроки именно Вами, при отсутствии заключенного трудового договора, будет невозможно.

Возможно Вам придется доказывать, что состоите в трудовых отношениях (наличие недобросовестных работодателей не мало к сожалению) с работодателем и придется обращаться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую, произвести соответствующие выплаты.