Как будут начисляться компенсации по сокращению?
Просмотров: 2Здравствуйте.подскажите такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,через месяц мой отдел где я работала планируют ликвидировать,и сотрудников сокращают.положены ли мне компенсации по сокращению и как будут они начисляться, если в этой организации до отпуска по уходу за ребенком я проработала всего один месяц?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если ликвидируют только отдел, а не организацию в целом, то уволить Вас по сокращению штата не имеют право.
Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Абсолютно верно написала Вам Ирина: если Ваш отдел относится к структуре организации и не является обособленным, то о сокращении и речи быть не может, поскольку расторжение трудового договора в связи с сокращением с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (ст.261 ТК).
Договор с Вами возможно расторгнуть по соглашению сторон с выплатой некой суммы отступных (например, 2 средних заработка). При увольнении Вам в любом случае положена компенсация за неиспользованный отпуск (примерно за 5 месяцев, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только фактически отработанное время, но и период отпуска по беременности и родам - 140 дней). Средний заработок будет рассчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из того заработка, который был получен за период работы перед отпуском по беременности иродам.
Уточнение от 30 мая 2015 - 12:54
PS Увольняться по собственному желанию Вам не выгодно, но решать Вам.
