Как оформить административный отпуск?
Просмотров: 3Подскажите пожалуйста,у предприятия нет денег,все встало меcяца на 2-3 пока не наладится всех сотрудников руководство хочет отправить в административный отпуск,работники согласны,незнаем как это оформить документально,чтобы не было потом проблем с инспекцией труда.Заявление они написали,только правильно ли,что просят отправить в административный отпуск в связи с семейными обстоятельствами или как грамотно нужно написать?Спасибо заранее.
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
понятия "административный отпуск" в трудовом праве нет, если у предприятия финансовые проблемы, то законно администрация может ввести неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с пропорциональной оплатой труда. Это все что может сделать работодатель законно.
Законом такой отпуск не предусмотрен.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Соответственно, написанные заявления работников, тем более если они согласны с таким порядком, это единственный для работодателя выход. В принципе, если штат небольшой, то это может остаться незамеченным. Но все же, если это станет известно Инспекции труда, то проблем не избежать.
Еще один вариант, изыскать возможность и направлять в такой отпуск ни всех разом, а определенными группами. Кто-то из работников возможно согласиться на увольнение с последующим приемом, хотя это и в ущерб работнику со стороны его трудового стажа.
