Как считать компенсацию при увольнении совместителя?
Просмотров: 1Работник работает по совместительству с 01.01.2014 по настоящее время. Выхода по табелю были только с 01.01.2014 по 31.01.2014, а с 01.02.2014 и до сих пор работник фактически не работал по совместительству и в табелях у него стояли выходные (в его услугах не нуждались, но и с работы не увольняли). Сейчас его собираются уволить. При увольнении количество дней компенсации за отпуск будет насчитана только за отработанный месяц январь или за весь период с января по настоящее время (вплоть до увольнения) даже если в остальные месяцы кроме января фактических выходов не было? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.121 ТК РФ, выходные дни включаются в исчисление стажа, дающего право на отпуск (либо компенсацию). Количество дней компенсации необходимо рассчитывать за весь период с января по настоящее время. В любом случае денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска работник получит исходя из среднего заработка по данной должности (то есть будет учитываться фактически полученная им оплата труда и период работы).
