Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 3Добрый вечер!Примерно год назад устроилась на работу в ООО по бессрочному контракту.Сейчас сложилась такая ситуация,что работать в этом коллективе я больше не могу,идет слишком большое психологическое давление со стороны директора и еще одной коллеги.Хочу уволиться оттуда,тем более что другую работу я себе уже подыскала,но не знаю как это сделать правильно и еще боюсь того,что мне устроят веселенькую жизнь в последние дни отработки.Как мне быть?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Понятия ОТРАБОТКА не существует. Вы Уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели и идете в отпуск или на больничный. По "возвращении" трудовая на руках и УРА!
Обязанность работника состоит в том, чтобы не позднее чем за две недели подать заявление об увольнении по собственному желанию. Не надо восприниматьэто как какую-то обязательную "отработку". Работодатель вправе сократить двухнедельный срок и согласовать с работником дату увольнения ранее истечения двух недель. В вашем случае, если такие отношения сложились, то работодатель может быть сам будет рад уволить вас как можно скорее.
Добрый день!
Уволиться без отработки можно только имея уважительную причину:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст.80 ТК РФ)
Однако, в срок "отработки" входит и время пребывания в отпуске или на больничном.
