Что делать если пытаются уволить за прогулы?

Работаю на испытательном сроке рядовым инженером, с момента приема исполняю обязанности главного инженера. Оказался на больничном, за четыре календарных дня до выхода на работу написал заявление на увольнение по собственному желанию от и.о. главного инженера. Работодатель не принял заявление указав в не правильности формулирования основной должности, т.е. нужно было указать от инженера. Заставили переписать и указать сначала о просьбе снятия обязанностей гл. инженера, а затем уволить как инженера и поставили новый срок 4 дня. Далее у меня случается гипертонический криз на рабочем месте, была вызвана скорая, предложили проехать в больницу, но я отказался. Тогда врач настоятельно порекомендовал побыть в покое 2 часа, а затем проследовать домой. По истечении 2 часов я написал заявление о просьбе предоставить мне этот и последующий день без содержания и передал его секретарю. В эти два дня я был на приеме у терапевта и проходил обследования, о чем есть подтверждающие документы. Теперь заявление мое потеряли умышленно и увольняют по статье за прогулы. Я предоставил объяснение и приложил документы подтверждающие факт уважительной причины, но руководитель их умышленно не принимает Как быть, подскажите? Спасибо!

Вопрос относится к городу Челябинск