Как избежать увольнения?
Просмотров: 1моего мужа( ему 24 года) пригласили работать в другой город на бетононасосе, т к в их городе ранее небыло такой техники и специалистов тоже. в итоге подписали бессрочный договор и также приставили к нему двух работников (28 и 50 ) с купленными( то есть без навыков и опыта работы,не имеющих образования в этой сфере) корочками. Мой муж тоже специально не учился,но у него практически официально год стажа на этом бетононасосе. Поставили всем оклад по 30 тысяч рублей, а мужу как специалисту-69 тысяч. Сейчас руководство решило сократить одного из работников. То есть из троих уволить одного. расклад такой: мой муж единственный кормилец в семье. я на декретет и официально нигде не работала. ребенку нашему 5 месяцев.Также платим в размере 30 тысяч ежемесячно. Второй работник (28 лет) -у него жена месяц назад вышла в декрет. должна в скором времени родить.у них еще есть трехлетняя дочь. Третий работник( 50 лет) является родственником одного из начальников и его никто сокращать не собирается. он пытается добиться увольнения моего супруга. У меня к вам вопрос-законно ли будет его сокращение и как этого избежать ?
Вопрос относится к городу Саранск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.179 ТК преимущественным правом оставления на работе при сокращении пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Ежели производительность труда и квалификация равные, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так как сокращается один специалист, то работодатель должен создать комиссию по определению преимущественного права оставления на работе. Просто так сократить именно Вашего мужа работодатель не вправе. Кроме прочего, должен быть соблюден порядок сокращения: Вашего мужа должны уведомить о сокращении под роспись за 2 месяца, предлагать вакансии и пр. Несоблюдение порядка увольнения может повлечь за собой признание его незаконным с восстановлением на работе и выплатой заработной платы за весь период вынужденного прогула. В течение месяца после увольнения Вы сможете обратиться в суд. Если Ваш муж уже получил уведомление о сокращении, то с ним Вы можете обратиться уже сейчас в государственную инспекцию труда.
