Продление отпуска в случае временной нетрудоспособности
Просмотров: 1С 25 апреля 2005 года работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. С 28 апреля 2005 года работник заболел и находился на больничном до 13 мая 2005 года включительно. На какой срок работнику должен быть продлен отпуск (по количеству рабочих или календарных дней, приходящихся на период болезни)? Как повлиял на продолжительность отпуска работника перенос выходного дня с 14 мая на 10 мая 2005 года?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом период болезни не является временем отдыха работника и прерывает ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работник до наступления временной нетрудоспособности находился в отпуске 3 дня (с 25 по 27 апреля), далее следовал период болезни, который не включается в продолжительность отпуска. По окончании временной нетрудоспособности работнику должна быть предоставлена оставшаяся часть отпуска в размере 11 календарных дней (с 14 по 24 мая включительно). 25 мая работнику необходимо приступить к работе.
Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2005 года № 262 "О переносе выходного дня в мае 2005 года" выходной день с 14 мая был перенесен на 10 мая. Однако данный перенос никак не скажется на продолжительности отпуска работника. На основании статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Так как 14 мая являлся выходным, а не праздничным днем, то данная норма не применяется.
