Законно ли такое разделение отпуска на части?
Просмотров: 2Здравствуйте!
В нашей организации сотрудники не успевают полностью гулять отпуски и периоды смещаются. Должна ли часть отпуска в 14 дней полностью приходится на один период или может часть за счет прошлого периода, а часть за счет нового.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы имеете рабочий год, то да можно смещение
например предоставляется отпуск на 14 к.д.
01.01.2012-31.12.2013 7 к.д
01.01.2013-31.12.2014 7 к.д
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ). Не соглашайтесь с таким разделением отпуска, используйте отпуск в полном объеме.
